根据《马尾区工程领域招投标不规范影响营商环境突出问题专项整治的工作方案》，马尾区人社局牵头承担“拖欠农民工工资”整治任务，会同区住建局、交通局、农业农村局、工信局等部门对标后拖欠农民工工资问题认真核查，梳理线索。为加强专项整治工作，切实维护好劳动者合法权益，马尾区人社局通过“四举措”打好治理欠薪“组合拳”，深入化解劳资矛盾纠纷，保障劳动关系和谐稳定。

　　强化风险预防，除隐患。发挥劳动监测预警大数据平台作用，动态监测各在建工程项目制度落实、线索办理、预警处置情况。组织专门力量对日常举报投诉、排查中发现的欠薪问题、信访案件及平台欠薪线索，开展集中督导处置，对各项用工管理制度落实滞后的在建项目，进行针对性监察督促，确保全国欠薪线索平台、劳资纠纷预警系统等各平台举报投诉案件线索动态清零，办结率达到100%。

　　强化用工指导，树标杆。组织全区33家建筑领域工程项目召开保障农民工工资支付工作推进会，加强用工指导，各项目对照国务院保障农民工工资支付考核标准，对标对表进行自查。通过以考促改，以案促改，紧扣发现问题，采取限时整改、对账销号、“回头看”等方式，全面推进问题隐患消除。指导和培育“无欠薪标杆项目”，通过选树典型、正面宣传、观摩学习、经验分享等方式，有效发挥示范、引领、辐射作用，提升工程建设项目劳动用工管理的规范化、标准化和科学化水平。

　　强化监察督促，解风险。采取“线上+线下”齐发力的监察方式，开展欠薪风险隐患排查。线上加强各类风险平台监测，密切关注平台动态数据异常情况，对存在平台信息异常的项目及时查明原因，开展实地督导。线下对工程建设领域等欠薪问题易发多发的行业企业进行排查，其中对在建工程项目开展2轮拉网式排查，对重点项目进行常态化重点检查。对排查发现的风险隐患，建立台账，明确整改举措，确定责任人、责任单位和整改时限，挂图作战，妥善推进。对工程建设领域欠薪案件实行“一案双查”，既查案件情况，也查用工管理，以办案治标力促源头治本，举一反三，完善制度，着力化解欠薪突出问题。

　　强化部门联动，谋合力。强化行裁联动，推动欠薪案件快处快结，与法院联合成立“根治欠薪联动工作室”，保障劳动者的胜诉权益得到及时兑现，加强司法协同，严厉打击欠薪犯罪；编制治欠领导小组成员单位职责、日常监管流程图，建立人社和行业主管部门施工项目排查责任人清单，明晰职责、流程。形成“监察+部门”“监察+行业主管”的联动格局，切实提升办案质量和维权效率，对发现的欠薪问题，坚持发现一起、查处一起、清欠一起，做到“零容忍”。