6月26日，来蓉务工人员张女士来电咨询称，她系某医疗公司药剂师，去年7月以来，公司以经营困难为由裁员了20名职工，她就在裁员名单之中，但至今她的药剂师等有关证件还被公司留着。张女士问：职工被裁员了，再与单位无任何关系了吗？
　　针对张女士的问题，记者采访了四川蜀辉律师事务所律师程积焱。程律师认为，在市场经济条件下，企业出现生产困难、转产或者经营方式调整时都有可能裁员。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，如果经过一番努力能够起死回生，6个月内重新招用人员，应当首先通知此前被裁减的人员。如果此前被裁减的人员与即将新进的人员条件同等，用人单位必须优先招用被裁减的人员。因此，用人单位裁员后6个月内如果重新招聘，被裁减人员有权首先获得单位通知，并在同等条件下被优先录用。
　　程律师表示，被裁减的劳动者一方面不能自暴自弃，被裁减通常不是劳动者的错，要满怀信心寻找新工作；另一方面，被裁后劳动者不要对原单位不闻不问，如果原单位重新招聘，劳动者还是很容易回到原单位的。
　　记者 向晓文